在高新技術(shù)行業(yè),，很多公司會(huì)要求入職的新員工簽署一份保密協(xié)議,，要求員工不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和重要的技術(shù)參數(shù)等。通常,，在保密協(xié)議中會(huì)規(guī)定離職后保密的期限,，那么通常上離職保密協(xié)議多長(zhǎng)時(shí)間有效?下面請(qǐng)看tbsdx小編總結(jié)的這篇文章。

　　一,、若員工離職后需要遵守自己的保密,，期限是多久?

　　關(guān)于保密期限　許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后,，便不再負(fù)有保密義務(wù),，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無(wú)論是在任職期間還是離職后,，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù),，這是法定義務(wù)。

　　員工在離職之后，若擅自公開(kāi)或使用,，則構(gòu)成侵權(quán),，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對(duì)于一般的保密信息,，離職之后,，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年,，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至3年后即可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了,，這樣的約定是不可取的。因此,，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定,，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間;對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限,。

　　二、保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及哪些內(nèi)容?

　　1,、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下,，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;

　　2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料,、文件,、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域;

　　3、保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問(wèn)或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容;

　　4,、保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還;

　　5,、保密期限。

　　三,、員工違反保密協(xié)議怎么辦?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，除了員工違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金,。因此,，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失,。

　　綜上所述,，員工和用人單位簽署的保密協(xié)議，無(wú)論是在工作過(guò)程中,，還是離職后一段時(shí)間內(nèi),，都應(yīng)該是有效的。具體到離職保密協(xié)議多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)有效,，目前沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定,，在實(shí)踐中往往是兩三年左右。對(duì)于簽了保密協(xié)議的員工,，即便是離職了,，也不能隨意泄露原單位商業(yè)機(jī)密，否則,，情節(jié)嚴(yán)重者會(huì)構(gòu)成犯罪,。

>離職保密協(xié)議多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)有效？