入職的時(shí)候公司與員工簽訂了一份保密協(xié)議,，要求員工對(duì)于工作的內(nèi)容,、公司的技術(shù)等保密,，不得泄露出去。后來該員工離職了,，就覺得保密協(xié)議也應(yīng)該失效了,，自己沒有必要再遵循協(xié)議內(nèi)容保密。那么,，離職后保密協(xié)議是否有效?tbsdx小編為您介紹,。

離職后保密協(xié)議是否有效?有效。

　　保密協(xié)議中的條款,，在法律上屬競業(yè)禁止條款,，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定,，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。

　　但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán),，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此,，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件,，企業(yè)必須對(duì)員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,，否則就是無效協(xié)議。

　　商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。

成為商業(yè)秘密須具備三個(gè)要件：

　　1,、該信息不為公眾所知悉，是不能通過公開渠道直接獲取到的;

　　2,、該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性;

　　3、權(quán)利人對(duì)信息采取了保密措施,。

　　管理方案,、貨源情報(bào)、營銷策略,、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底和標(biāo)書,、客戶名單、產(chǎn)品配方,、設(shè)計(jì)構(gòu)思以及程序等都有可能成為商業(yè)秘密,。

　　其次，《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”,。因此,，用人單位同勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播,、泄漏單位商業(yè)秘密,。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動(dòng)者的義務(wù),，違約就要承擔(dān)約定的違約責(zé)任,。

　　以上就是離職保密協(xié)議效力問題的相關(guān)分析，希望對(duì)您有所幫助,。

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