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建筑勞務(wù)走“清包工合同”最合算,別說(shuō)你不知道?。,。?標(biāo)書(shū)制作
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建筑勞務(wù)走“清包工合同”最合算,,別說(shuō)你不知道?。?!

欄目:工程預(yù)算時(shí)間:2020-09-05

在實(shí)際施工中,,建筑勞務(wù)基本都是外包或勞務(wù)派遣。因此,,也就存在建筑勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司,。

營(yíng)改增,對(duì)建筑勞務(wù)的選擇是否有影響,?

建筑勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣,,哪個(gè)方式更合算呢?

建筑勞務(wù)公司

營(yíng)改增以后,,按照稅法規(guī)定,,建筑勞務(wù)公司按照11%征稅。

營(yíng)改增之前,,建筑勞務(wù)公司是按照3%征稅的,,相當(dāng)于多了8%,所以建筑勞務(wù)公司的稅負(fù)相對(duì)來(lái)說(shuō)是加重的,。

01,、簽清包工合同更省稅

稅法規(guī)定,清包工合同可以選擇簡(jiǎn)易計(jì)稅,,所以建筑勞務(wù)公司,,跟總包公司簽合同,基本上都是簽清包工合同,。

這樣一來(lái),,建筑勞務(wù)公司可以選擇簡(jiǎn)易計(jì)稅,,實(shí)際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來(lái)征稅的。

也就是說(shuō),,營(yíng)改增以后,,建筑勞務(wù)公司的稅率比營(yíng)改增之前下降了0.09%。

02,、與建筑勞務(wù)公司合作更合算

對(duì)于總包而言,,選擇與建筑勞務(wù)公司合作,并簽訂清包工合同,,總承包公司的人工費(fèi)可以抵扣3%,。

如果不跟建筑勞務(wù)公司合作,那么人工費(fèi)必須要做成工資表的形式,,這樣一來(lái)就無(wú)法抵扣,,人工費(fèi)純粹是按11個(gè)稅點(diǎn)開(kāi)給業(yè)主的。

總包選擇與建筑勞務(wù)公司合作,,不需要再承擔(dān)工人的社保費(fèi)用,。

營(yíng)改增之前,工程項(xiàng)目的建安發(fā)票是在工程所在地代開(kāi)的,,地稅局往往在開(kāi)建安發(fā)票的時(shí)候,,已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個(gè)人所得稅了。

營(yíng)改增以后,,增值稅要回到公司注冊(cè)所在地來(lái)申報(bào)了,,在公司注冊(cè)所在地開(kāi)發(fā)票給對(duì)方,已經(jīng)扣不到工人工資的個(gè)稅了,。

依照勞動(dòng)合同法來(lái)講,,建筑企業(yè)與工地民工構(gòu)成雇用與被雇傭的關(guān)系。如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資(不采用建筑勞務(wù)),,按照規(guī)定,,還需要給所有的工人繳納社保。

這樣一來(lái),,施工企業(yè)將不堪重負(fù)。

因此,,營(yíng)改增以后,,民工工資不能再走工資表形式,必須要走“跟建筑勞務(wù)公司簽清包工合同”,。這樣是互惠互利,,雙贏的。

所以,,大型的建筑企業(yè)集團(tuán),,可以考慮成立一家建筑勞務(wù)公司,。

首先,跟建筑勞務(wù)公司簽訂清包工合同,,總包不需要買(mǎi)保險(xiǎn)了,,這叫勞務(wù)外包。直接建筑勞務(wù)公司開(kāi)發(fā)票,,總包公司直接進(jìn)入工程施工,,二級(jí)科目人工費(fèi)就ok了,發(fā)票可以抵扣3%,。

對(duì)于建筑勞務(wù)公司,,按照2.91%計(jì)稅,同時(shí)還要為民工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn),、繳社保,,建筑勞務(wù)公司是更加負(fù)擔(dān)不起的。

03,、建筑勞務(wù)公司與繳納社保問(wèn)題

就實(shí)際情況而言,,民工按工作天數(shù)來(lái)算工資,可以在與工人簽合同時(shí)注明:

01,、日工資里面包含“國(guó)家基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”,;

02、工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會(huì)保險(xiǎn),,回到戶口所在地社保署交社保,,公司按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)民工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

03,、工人的工資與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)選自.投標(biāo)書(shū)代寫(xiě)網(wǎng) yipai178.com ,,每月按時(shí)發(fā)放到工資卡中。

勞務(wù)派遣公司

01,、勞務(wù)派遣公司實(shí)行差額征稅

根據(jù)財(cái)稅2016年36號(hào)文件附件2規(guī)定,,營(yíng)改增以后,勞務(wù)派遣公司按照6%征收增值稅(建筑企業(yè)的人工費(fèi)可以抵扣6%),;

根據(jù)稅務(wù)總局文件,,財(cái)稅2016年47號(hào)文件規(guī)定,營(yíng)改增以后,,勞務(wù)派遣公司也可以選擇差額計(jì)稅,,就是勞務(wù)派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢(qián)減去被派遣人員的工資保險(xiǎn)福利費(fèi)用,得到的差額部分采用簡(jiǎn)易計(jì)稅,,按照5%征稅,。

差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5%

稅法規(guī)定,勞務(wù)派遣公司一旦選擇差額征稅,,只能抵扣差額部分的稅,,勞務(wù)派遣公司支付給被派遣職工的公司保險(xiǎn)福利費(fèi)只能開(kāi)增值稅普通發(fā)票,。

舉例:勞務(wù)派遣公司收到用人單位支付的人工費(fèi)1000萬(wàn),其中800萬(wàn)用于支付工人的工資,、福利費(fèi)用,。勞務(wù)派遣公司采用差額征稅。

勞務(wù)派遣公司差額征稅稅額=(1000萬(wàn)-800萬(wàn))/(1+5%)*5%

對(duì)于用人單位而言,,總支付1000萬(wàn),,只能收到800萬(wàn)的普通發(fā)票和200萬(wàn)的增值稅專(zhuān)用發(fā)票。

可以用來(lái)抵扣的,,只有200萬(wàn)的發(fā)票按照5%抵扣,。對(duì)施工企業(yè)而言,肯定是不合算的,。

02,、營(yíng)改增以后,采用勞務(wù)派遣多處受限

營(yíng)改增以后,,建筑企業(yè)是最好不要采用勞務(wù)派遣的,。

為什么這樣說(shuō)?

第一點(diǎn),,選擇勞務(wù)派遣依然要負(fù)擔(dān)工人的社保費(fèi)用,。

第二點(diǎn),按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)企業(yè)用工總量的10%,。(依照勞動(dòng)合同法,用工比例是訂立勞動(dòng)合同文書(shū)里使用的被派遣勞動(dòng)者總和來(lái)計(jì)算的,。)

實(shí)際上,,大部分情況下,工地上勞務(wù)派遣的民工往往超過(guò)10%,,這是不合法的,。

第三點(diǎn),依照勞動(dòng)合同法暫行規(guī)定,,勞務(wù)派遣員工只能在“臨時(shí)性,、輔助性、替代性”崗位任職(臨時(shí)性,,指工作時(shí)間不能超過(guò)6個(gè)月),。

這項(xiàng)規(guī)定也同樣限定使用勞務(wù)派遣員工。

結(jié) 論

因此,,營(yíng)改增以后,建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)限制或終止使用勞務(wù)派遣,,最好與建筑勞務(wù)公司合作,,走清包工合同形式,。

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