在實際施工中,，建筑勞務(wù)基本都是外包或勞務(wù)派遣。因此,，也就存在建筑勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司,。

營改增，對建筑勞務(wù)的選擇是否有影響,？選自.投標書代寫網(wǎng) yipai178.com

建筑勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣,，哪個方式更合算呢？

建筑勞務(wù)公司

營改增以后,，按照稅法規(guī)定,，建筑勞務(wù)公司按照11%征稅。

營改增之前,，建筑勞務(wù)公司是按照3%征稅的,，相當于多了8%，所以建筑勞務(wù)公司的稅負相對來說是加重的,。

簽清包工合同更省稅

稅法規(guī)定,，清包工合同可以選擇簡易計稅，所以建筑勞務(wù)公司,，跟總包公司簽合同,，基本上都是簽清包工合同。

這樣一來,，建筑勞務(wù)公司可以選擇簡易計稅,，實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。

也就是說,，營改增以后,，建筑勞務(wù)公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。

與建筑勞務(wù)公司合作更合算

對于總包而言，選擇與建筑勞務(wù)公司合作,，并簽訂清包工合同,，總承包公司的人工費可以抵扣3%。

如果不跟建筑勞務(wù)公司合作,，那么人工費必須要做成工資表的形式,，這樣一來就無法抵扣，人工費純粹是按11個稅點開給業(yè)主的,。

總包選擇與建筑勞務(wù)公司合作,，不需要再承擔工人的社保費用。

營改增之前,，工程項目的建安發(fā)票是在工程所在地代開的,，地稅局往往在開建安發(fā)票的時候，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了,。

營改增以后,，增值稅要回到公司注冊所在地來申報了，在公司注冊所在地開發(fā)票給對方,，已經(jīng)扣不到工人工資的個稅了,。

依照勞動合同法來講，建筑企業(yè)與工地民工構(gòu)成雇用與被雇傭的關(guān)系,。如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資（不采用建筑勞務(wù)）,，按照規(guī)定，還需要給所有的工人繳納社保,。

這樣一來,，施工企業(yè)將不堪重負。

因此,，營改增以后,，民工工資不能再走工資表形式，必須要走“跟建筑勞務(wù)公司簽清包工合同”,。這樣是互惠互利,，雙贏的。

所以,，大型的建筑企業(yè)集團,，可以考慮成立一家建筑勞務(wù)公司。

首先,，跟建筑勞務(wù)公司簽訂清包工合同,，總包不需要買保險了，這叫勞務(wù)外包,。直接建筑勞務(wù)公司開發(fā)票,，總包公司直接進入工程施工,，二級科目人工費就ok了，發(fā)票可以抵扣3%,。

對于建筑勞務(wù)公司,，按照2.91%計稅，同時還要為民工購買保險,、繳社保,，建筑勞務(wù)公司是更加負擔不起的。

建筑勞務(wù)公司與繳納社保問題

就實際情況而言,，民工按工作天數(shù)來算工資,，可以在與工人簽合同時注明：

日工資里面包含“國家基本社會保險費”；

工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險,，回到戶口所在地社保署交社保,，公司按照國家規(guī)定承擔民工的社會保險費。

工人的工資與社會保險費,，每月按時發(fā)放到工資卡中,。

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