越來越多的人成為了造價人后,，都有一個疑問，怎樣才能更進一步呢？下面是為大家總結的“十大癥狀”,，也許對有這樣疑問的小伙伴會有所幫助哦,，有興趣的小伙伴看看吧！

1,、過于看重軟件算量

有的造價人員剛學會軟件算量就想三個月打敗師傅,。財政的電算化要早于造價，可沒聽哪個財政人員說過學會電算化,，走遍全國都不怕,，他們把電算化軟件只不過當作當年的算盤和核算器，這點體現(xiàn)得比造價人員理智,。

2,、邀功買好

造價人員頭上永遠不會有鮮亮的光環(huán)，肩上永遠會負著千斤的職責,，有這種主意的人一定會在短時刻內灰溜溜的出局,；有些人為顯示他們胸有成竹張口就敢在老板面前承諾結算金額，這種行為等于為出路自作自受,。

3、只把作業(yè)當飯碗

一份作業(yè)對一個人來說是一個飯碗,，可對造價人員來說,，是一次難得的提高時機。要想把造價作業(yè)做好,，千萬不能只把作業(yè)當作飯碗,。

4、怕承擔職責

這個問題最杰出的體現(xiàn)形式就是結算,，總有一種把結算作業(yè)一推再推的心理,。造價人員躲閉職責的最好辦法是勇挑重擔，在實際作業(yè)選自.投標書代寫網(wǎng) yipai178.com 中,，真的算出了問題,，并不是壞事，這會給自己留下銘肌鏤骨的回憶,，有時候犧牲利益獲取無形資產(chǎn)是一種最大的收成,，這句話對財政人員解說最能取得贊同。

5,、學不到真東西

說這話的人沒解說造價學里什么是真東西,，什么是假東西，我了解是值錢與不值錢的東西,，也解說一下：金字塔上沒有一塊不值錢的石頭,，不論在底層仍是在頂層。

6、師傅欠好好教

關鍵這個“教”字怎么了解,，老板的訓話是不是教,，公司開會是不是教，主管安排作業(yè)是不是教,，在答疑解惑里每個問題我都是細心答復了,，為什么發(fā)問人仍是不會，是因為我沒有引深答復,，許多問題由10多個小問題組成,，里邊有幾十個概念要澄清，沒有幾千字也說不清楚,，用幾十個字答復了一個大問題,，發(fā)問者當然聽不懂，最常見的問題：“清單計價與定額計價有什么不同,？”這個問題要說清楚首先把兩個計價系統(tǒng)先描繪一遍,，里邊多少個不同概念，有些甚至名稱相同,，但呈現(xiàn)在兩個計價系統(tǒng)中,，意義卻不相同，作為一個學徒,，怎么去發(fā)問是一個學問,。

7、沒有經(jīng)歷干好造價

“干好”和“好好干”是兩個本質上不同的概念,，許多人是在混淆這兩個概念,，以此來為干好造價找借口，沒經(jīng)歷的人從看得見,，摸得著的地方算起,，清單、定額核算規(guī)矩說明已經(jīng)寫得十分清楚了,，上了幾年學核算圖紙什物量還需要什么經(jīng)歷,？有人說師傅讓我算，我不會怎么辦,，一個人假如不忙,，不會把自己所擔任的算量作業(yè)交給其他人，學徒不會土方,，不會鋼筋算量,，能夠找會算的量先算，如混凝土,、模板,，通過算量才能建立起牢固的信賴關系,，學徒算的是師傅交給的圖紙，掌握的卻是師傅的出路和命運,。

8,、總是感覺沒有進步

造價人員的成績永遠不會反射出光環(huán)，他人看不到,，自己對著鏡子也看不到,，但看不到不等于感覺不到，當自己連續(xù)10年或更長時間內,，把簡略作業(yè)都干得十分圓滿時,，你會突然發(fā)現(xiàn)，過眼的煙云原來這么簡單就能被抓住,。

9,、不漲薪酬就跳槽

如在一個公司連續(xù)干上10年，每年無形資產(chǎn)的遞增速度是10%,，這可是以復利核算,。假如一年換一個公司，每年只能遞增1%,。最終的價值：仍是以10年為例,，假如初始價是2500元，10年后的勞動力無形資產(chǎn)價值=2500×2.594,，假如這10年間,，每年薪酬漲10%，本身的價值=2500×2.594×2.594,。不要問無形資產(chǎn)價值能干什么，只能說,，10年后所積累的無形資產(chǎn)價值一定會呈現(xiàn)出幻想不到的財富,。

10、急于求成

也許因為投標時刻緊迫,，幾十張圖紙沒時刻細心審核,，于是對著清單描繪就開始組價，于是到了結算時就呈現(xiàn)了這種問題,，于是就開始著急,，能體會出，那一定是真急,，急得到處撈救命稻草,，歸根到底問題出在一個“急”字。

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