第1條鐵規(guī)：工地利益高于一切

工地是全體工友的生存平臺,，個人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻,，輕則申斥處罰,，重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗,，誰也別想有好日子過,。

第2條鐵規(guī)：團隊至高無上

團隊是各部門的生命線，在團隊力量支撐產業(yè)實體的市場經濟時代,，除非你是來自異域的月球空心人,。

第3條鐵規(guī)：用老板的標準嚴格要求自己

個人薪水、抽成,、獎金的分配雖然與工作業(yè)績相關,，但它們最終是在老板所獲取的工地利益的源頭基礎上實現(xiàn)。所以為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴大,，就有必要以老板的標準來要求自己,。在工地上，你的領導,、你的客戶,，都是你的老板，你的工作態(tài)度必須要超越他們，否則你將永遠是他們的指責對象,。

第4條鐵規(guī)：把事情做在前面

什么算是敬業(yè)的標準？只有一個標準,，這就是你所做的事情選自.投標書代寫網 yipai178.com 是在別人之前,，還是之后。

如果是老板想到的事情,，讓你去做的,，你做完了，但這算不上是在前面,，前面還有老板,。如果老板還沒想到的事情，你做完了,，很棒,！

同樣地，比較對象還有領導,、工友,，看看自己的努力是在前面還是后面。面對一大攤子管理及后勤機關人員,，讓人挑刺是很委屈很難受的,，但要知道，做在前面就可以去挑別人的刺,，如果你想改變局面的話,。

第5條鐵規(guī)：響應是個人價值的最佳體現(xiàn)

個人價值的體現(xiàn)建立在工地對你的需要程度上！所以,，每當上司發(fā)出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候,，在第一時間做出積極響應就是必須的事情，因為這關系到你的價值體現(xiàn),。

第6條鐵規(guī)：沿著原則方向前進

對于原則方向只能接受它,，不能抗拒它。如果你打算堅持下來并期望有所作為,。

那么,，如何才能做好事情？很簡單,，沿著工地規(guī)定的原則方向前進,，不要偏離，不要為人所左右,，包括你的領導的某些指令在內,。

第7條鐵規(guī)：規(guī)范就是一種權威、一種精神

有的人做事永遠不能規(guī)范,，因為他們從來沒有把它視為是必須的,，所以他們永遠受到打壓,，成績總是被人否定。

規(guī)范是一種精神,，一種可貴的習慣,，這是它不容易養(yǎng)成的原因。但是,，沒有規(guī)范,，就沒有權威，規(guī)范意味著你不但懂得做人和做事,，而且懂得如何做好它們,。

第8條鐵規(guī)：主動就是效率，主動,、再主動

主動的人是最聰明的人,，是團隊中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友,。永遠要記住,，主動精神是你最好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的,，是主動而不是運氣,。

第9條鐵規(guī)：做事三要素：計劃、目標,、時間

永遠要有計劃,，永遠要知道目標，永遠不要忘了看時間,。

第10條鐵規(guī)：不要編造結果,，要擼起袖子干活

不要用可怕的結果嚇唬自己或是嚇唬別人，首先卷起袖子去干活,。只有這樣才知道結果是否真的很可怕,，經驗表明，95％以上的可怕猜測會因為卷起袖子干活而自然消失,。

第11條鐵規(guī)：低調做人,，高調做事

低調做人，可以在你周圍保持健康的空氣,，而高調做事,，則可以贏得支持和聲譽。

第12條鐵規(guī)：永遠保持進取,，保持開放心態(tài)

謙虛是擁有開放心態(tài)的表現(xiàn),。

在任何一個工地中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇于開拓進取,，收獲是自己的,，失敗是上司或老板的，更重要的是,，這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧,。另一種人是有開放心態(tài)的人，他們謙虛,，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多,，自然收獲也大,！

>無規(guī)矩，不成方圓——好工地必有的鐵規(guī)定