監(jiān)理行業(yè)發(fā)展的幾點思考
指出法律法規(guī)對監(jiān)理有關(guān)規(guī)定的缺陷和矛盾,，不是為了推卸監(jiān)理責任或取消監(jiān)理行業(yè)存在的意義,，只是從理論角度解釋了監(jiān)理工作困難的客觀原因,，監(jiān)理工作無力和被動的責任并不完全是監(jiān)理本身的問題。
由于建筑工程屬于公共產(chǎn)品,，建設(shè)過程是否安全,、產(chǎn)品質(zhì)量是否合格關(guān)系到重大的公共利益和公共安全。設(shè)立建設(shè)工程監(jiān)理制度就是要從社會管理的角度加強對建筑產(chǎn)品質(zhì)量的管理,，這是與一般工業(yè)產(chǎn)品（如汽車,、機械制造）的質(zhì)量管理完全不同，也是監(jiān)理行業(yè)存在的意義,。同時,，建筑產(chǎn)品生產(chǎn)過程的復(fù)雜性和危險性遠大于一般工業(yè)產(chǎn)品，發(fā)生安全事故所造成的損失和社會影響非常巨大,，由第三方進行安全監(jiān)督非常必要,，這是監(jiān)理承擔建設(shè)工程安全責任的必要性。
問題在于,，由于制度設(shè)計的缺陷和各方選自.投標書代寫網(wǎng) yipai178.com 利益的差異,，造成了監(jiān)理行業(yè)責任與權(quán)力不對等，形成了“汰優(yōu)”機制,，行業(yè)從業(yè)人員責任大,、權(quán)力小、收入低,，使得優(yōu)秀的人才不愿從事監(jiān)理工作,，造成監(jiān)理行業(yè)人才危機。尤其是安全監(jiān)理人員數(shù)量不足,，質(zhì)量堪憂,。因此，有必要從制度設(shè)計,、利益平衡兩個方面進行改革,，找到監(jiān)理行業(yè)健康發(fā)展的新途徑。
1 明確監(jiān)理行業(yè)法律地位,，明晰行業(yè)管理思路
監(jiān)理是以建筑技術(shù)為基礎(chǔ)的管理咨詢行業(yè),，應(yīng)推動在法律、法規(guī)層面明確這一認識,。如上所述,，《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》中并未對監(jiān)理行業(yè)的法律地位做出明確規(guī)定,，這是監(jiān)理行業(yè)存在的制度性缺陷,。在其下位法《建設(shè)質(zhì)量管理條例》和《安全生產(chǎn)管理條例》的規(guī)定雖然明確，但規(guī)定過于籠統(tǒng),，在實踐中有擴大化的傾向,。
在《建筑法》中,，應(yīng)明確監(jiān)理行業(yè)在建筑工程質(zhì)量方面屬于第三方咨詢服務(wù)的性質(zhì)，與施工方的直接責任嚴格區(qū)分,；在《安全生產(chǎn)法》中,，應(yīng)明確監(jiān)理方基于重大公眾利益與公共安全，受社會或政府部門委托進行安全監(jiān)督,。相應(yīng)的,，在《建設(shè)質(zhì)量管理條例》和《安全生產(chǎn)管理條例》中，應(yīng)改變監(jiān)理與施工方承擔“連帶責任”的管理思路,，基于“監(jiān)理行為”規(guī)定其應(yīng)承擔的責任,，使監(jiān)理行業(yè)能夠依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，充分且恰當?shù)男惺箞?zhí)業(yè)權(quán)力,，充分保護自身的職業(yè)利益，合理承擔職業(yè)責任與風險,。
2 安全監(jiān)督責任與質(zhì)量監(jiān)理責任相分離,，引導(dǎo)監(jiān)理風險與利益相一致
質(zhì)量監(jiān)理責任是受建設(shè)方委托而產(chǎn)生，理應(yīng)維護建設(shè)方的利益,，并因此獲得收益,，不存在獨立和公平的行使監(jiān)理權(quán)力可能性和必要性。安全監(jiān)督則是基于重大公眾利益與公共安全,，按照法律規(guī)定或政府部門要求產(chǎn)生的責任,，必須獨立、公正行使權(quán)力,，不受建設(shè)方利益的約束和干擾,。因此，監(jiān)理的質(zhì)量責任是“監(jiān)理”,，安全責任是“監(jiān)督”,，二者存在本質(zhì)區(qū)別，應(yīng)予以分離,。
安全監(jiān)理應(yīng)重新定義,，強制推行安全監(jiān)理（監(jiān)督）制度，建設(shè)方應(yīng)單獨委托獨立,、專業(yè)的第三方進行安全監(jiān)督,，其模式也應(yīng)與質(zhì)量監(jiān)理不同。專業(yè)安全監(jiān)督行業(yè)雖然實行企業(yè)化運作,，但應(yīng)具備相當高的安全管理水平,，有能力在實現(xiàn)建設(shè)方“三控”目標與控制“安全風險”之間取得有機平衡，實現(xiàn)企業(yè)與社會效益的雙贏,。
在實現(xiàn)質(zhì)量監(jiān)理與安全監(jiān)督職責分離的前提下,，質(zhì)量監(jiān)理制度可以充分實現(xiàn)市場化,，有能力的建設(shè)單位也可以不委托監(jiān)理，而由自己進行管理,。而強制推行的安全監(jiān)督制度,，則應(yīng)提高行業(yè)門檻，對從業(yè)人員要重質(zhì)量輕數(shù)量,，實行專業(yè)資格考試的前端管理和專業(yè)水平考核的過程控制,，避免低質(zhì)低價競爭。
3 項目監(jiān)理利益,、責任主體相一致
監(jiān)理行業(yè)的基本制度以有限責任公司為主,，有資質(zhì)的監(jiān)理公司是市場主體。在充分競爭的環(huán)境下,，公司為了實現(xiàn)其經(jīng)濟利益,，對市場低價競爭、項目質(zhì)量安全責任等愿意承擔一定的風險,。一旦發(fā)生重大質(zhì)量,、安全事故，雖然企業(yè)可能遭受重創(chuàng),，甚至面臨滅頂之災(zāi),。但企業(yè)所有者卻可能只需要承擔經(jīng)濟損失，只要有機會,，還可以東山再起,。但是作為項目總監(jiān)，在日常工作中只是企業(yè)的雇員,，受企業(yè)委托履行監(jiān)理職責,。一旦發(fā)生重大質(zhì)量、安全事故,，卻要承擔直接的法律責任,，失去職業(yè)資格甚至人身自由，其承擔的風險與收益嚴重不符,。
應(yīng)逐步推行從業(yè)人員以其個人名義執(zhí)業(yè)的制度,，提高監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員（主要是具備執(zhí)業(yè)資格人員）的法律地位，使責任,、收益與風險相對等,。同時配套推行監(jiān)理職業(yè)保險制度，增加個人執(zhí)業(yè)的市場抗風險能力,。兩者相結(jié)合,，引導(dǎo)高素質(zhì)、高水平的建筑技術(shù)和管理人員進入行業(yè)，進而提高監(jiān)理工作水平,。
4 深化監(jiān)理行業(yè)與工程設(shè)計融合,，提高監(jiān)理行業(yè)權(quán)威性
監(jiān)理行業(yè)提供的是建筑工程咨詢服務(wù)，在技術(shù)方面的權(quán)威性是其工作的基礎(chǔ),。目前,，建筑技術(shù)權(quán)威主要集中于設(shè)計人員，而在現(xiàn)行工程管理模式下,，設(shè)計人員很難提供實時的,、全面參與的技術(shù)服務(wù)工作。
因此,，將在建設(shè)過程中“設(shè)計工作的售后服務(wù)”與“監(jiān)理工作的咨詢服務(wù)”相融合,，是解決兩方面問題的一條可能的路線。即監(jiān)理工作向前延伸,，代表建設(shè)方參與前端設(shè)計管理工作,，在實施階段幫助設(shè)計單位提供延伸服務(wù)，代表設(shè)計單位解決具體的問題,，提高技術(shù)問題處理的質(zhì)量和效率,，同時提高監(jiān)理工作的權(quán)威性。
在這方面,，行業(yè)主管部門進行了積極的倡導(dǎo)，但建筑行業(yè)基于管理現(xiàn)狀和利益格局,，很難自覺的進行改革,。應(yīng)該增加建筑行業(yè)管理制度設(shè)計，推進監(jiān)理,、設(shè)計的有機融合,，促進建設(shè)工程咨詢向全過程咨詢方向發(fā)展。
在實現(xiàn)了制度設(shè)計完善與利益導(dǎo)向修正的基礎(chǔ)上,，對從業(yè)人員資格資質(zhì)管理,，市場競爭規(guī)則制定，監(jiān)理技術(shù),、管理水平認定等方面,，監(jiān)理行業(yè)更有許多工作要做。監(jiān)理行業(yè)改革應(yīng)朝著全過程咨詢,，專業(yè)化細分的方向發(fā)展,，逐步實現(xiàn)由建設(shè)監(jiān)理向建設(shè)管理、技術(shù)咨詢的行業(yè)轉(zhuǎn)變,。
最后,，引用《中華人民共和國刑法》第137條 【工程重大安全事故罪】的規(guī)定：建設(shè)單位、設(shè)計單位,、施工單位,、工程監(jiān)理單位違反國家規(guī)定,，降低工程質(zhì)量標準，造成重大安全事故的,，對直接責任人員,，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;后果特別嚴重的,，處五年以上十年以下有期徒刑,，并處罰金。這一規(guī)定將監(jiān)理單位與建設(shè),、設(shè)計,、施工單位并列為責任主體之一，將監(jiān)理人員列入“直接責任人員”,，與監(jiān)理行業(yè)取消強制實行,，轉(zhuǎn)向建設(shè)工程咨詢服務(wù)的改革方向相矛盾。監(jiān)理行業(yè)迫切需要制度設(shè)計層面的改變,，引導(dǎo)行業(yè)優(yōu)勝劣汰,，健康發(fā)展。
