淺談安全教育培訓(xùn)
有人說過：“任何研究都始于問題,。”
安全生產(chǎn)培訓(xùn),，一直是我們要面對的問題,。
作為一種跨學(xué)科跨部門的管理,，它牽涉到方方面面，如企業(yè)文化建設(shè)韜略,，企業(yè)管理運(yùn)營能力,，整個管理層甚至包括員工對安全生產(chǎn)的認(rèn)知程度，企業(yè)人事行政后勤保障能力,，安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的策劃實(shí)施,，安全生產(chǎn)培訓(xùn)老師的專業(yè)素養(yǎng)質(zhì)量等。
作為一種意識形態(tài)的教育方式,，它是我們傳承安全文化的喇叭,，它是宣傳安全生產(chǎn)知識技能的陣地，它是我們手中對付安全隱患雖無形但尖如利刃的武器,，它是我們關(guān)愛員工最簡單但也最直接有效的工具,，它是我們表現(xiàn)自我創(chuàng)建佳績的平臺。它,，注定,，讓我們?yōu)樗鼱磕c掛肚又戰(zhàn)態(tài)奮之，讓我們?yōu)樗啡憧嘤謿g欣鼓舞,。
一,、新入職員工培訓(xùn)
有專家曾經(jīng)統(tǒng)計過，約80%的事故是由于人的不安全行為造成的,。新員工到崗必須接受基本工作步驟的培訓(xùn),，這些培訓(xùn)必須能使他們意識到每個工作步驟中可能存在的隱患，必須學(xué)會必要的預(yù)防措施,，有些時候是由于工人缺乏必要的培訓(xùn)而在工作中出現(xiàn)了冒險的行為,，如何糾正和改善他們的不安全行為，是我選自.投標(biāo)書代寫網(wǎng) yipai178.com 們的責(zé)任,。我們應(yīng)讓員工知道：“在工作中應(yīng)做到1不傷害自己,，2不傷害他人，3不被別人傷害,。”我們所做的所有培訓(xùn),，其實(shí)是在關(guān)愛他們，保護(hù)他們?yōu)樗麄兊纳眢w健康安全負(fù)責(zé),，更是對他們的老爸老媽負(fù)責(zé),，更是對社會對國家負(fù)責(zé)。
就算他人說你是在婆媽和游說,，或是遭受了白眼和無視,，這種苦，理應(yīng)由我們?nèi)コ?，至少,，從我們開始選擇安全管理那天開始已經(jīng)注定。
四、特殊工種培訓(xùn)
對特殊工種員工的培訓(xùn)還要包括讓他們學(xué)會選擇在一些特殊的工作中該使用什么樣的工具,，用懂得什么樣的程序,，存在什么樣的風(fēng)險，如何預(yù)防和避免,，并且養(yǎng)成良好的特工作業(yè)操作素養(yǎng),。讓員工知道：“特殊工種作業(yè)，誰違規(guī),，誰吃虧,。”對于一些特殊的作業(yè)，我們還應(yīng)到現(xiàn)場去監(jiān)督,，大家都知道,，中國人歷來喜歡人家監(jiān)督，在現(xiàn)實(shí)中,，有很多人,，不看著他，可能他自己姓什么都不知道,。
五,、管理人員培訓(xùn)
專業(yè)的安全管理人員必須給基層管理人員落實(shí)安全的擔(dān)子，持續(xù)不斷強(qiáng)調(diào)安全的要素,，為了保證施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)需要承擔(dān)安全的責(zé)任,，這就是安全責(zé)任制，并同樣給他們培訓(xùn)法規(guī)及安全生產(chǎn)嚴(yán)厲的條款,，或者是一些可以非常之恐嚇的案例等,，一步一步的讓他們學(xué)會安全PDCA，如安全月,，119宣傳日,，還有推行各種管理體系的時候就是我們的機(jī)會，讓他們知道：“觸犯安全法規(guī),，刑事責(zé)任免不了,。”葫蘿卜加大棒對員工有效我相信管理層亦同，現(xiàn)階段我們好似跟領(lǐng)導(dǎo)在博弈,，但博弈的結(jié)果是所有人都是贏家,。
