導(dǎo)讀：在工作中,，我們一開(kāi)始都是懷著滿滿的夢(mèng)想與激情而去,，可能在這個(gè)過(guò)程中,，有的人一帆風(fēng)順,，升職加薪,；而有的人碌碌無(wú)為，終日停滯不前,。幾年時(shí)間說(shuō)快不快,，說(shuō)慢也不慢，彼此之間的差距卻越來(lái)越大,，這是為何,？身為職場(chǎng)中人，升職加薪是每個(gè)人都想要的，但卻不是每個(gè)人都可以做到的,，很多人都會(huì)存在很多疑惑,，尤其是對(duì)于那些長(zhǎng)時(shí)間處在“原地踏步”的人來(lái)說(shuō)。

對(duì)于建筑行業(yè)剛畢業(yè)的人來(lái)說(shuō),，我們?cè)撊绾芜x擇職位,？又有哪些職位可供我們選擇？

1.對(duì)于建筑行業(yè)從開(kāi)發(fā)商（甲方）來(lái)說(shuō)：主要負(fù)責(zé)商業(yè)開(kāi)發(fā) 主要職位經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)部,，管理部門,，財(cái)務(wù)部門這是任何公司都具有的，還有技術(shù)部,。技術(shù)部（工程部）包括水暖電技術(shù)員,，土建技術(shù)員，工程概預(yù)算技術(shù)員,。 水暖電主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目水暖電相關(guān)技術(shù)工作,；土建技術(shù)員主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目土建相關(guān)技術(shù)把關(guān)；工程概預(yù)算主要包括工程概算,、成本控制,、招投標(biāo)控制價(jià)。

2.施工方（乙方）來(lái)說(shuō),，主要有經(jīng)營(yíng)部門,、管理部門、財(cái)務(wù)部門,、工程部門,、預(yù)算部門等。工程部門有水暖電技術(shù)員,、土建技術(shù)員,；預(yù)算部門有預(yù)算技術(shù)員（負(fù)責(zé)投標(biāo)概預(yù)算，決算）,；設(shè)計(jì)方有經(jīng)營(yíng)部門,、管理部門、技術(shù)部門,、財(cái)務(wù)部門,；主要是技術(shù)部門：機(jī)電專業(yè)包括給水排水設(shè)計(jì)職位，電氣設(shè)計(jì)職位,，暖通設(shè)計(jì)職位（能源動(dòng)力）,，主要是：

1.建筑專業(yè)：建筑學(xué)方案職位 建筑設(shè)計(jì)職位

2.結(jié)構(gòu)專業(yè)：結(jié)構(gòu)專業(yè)職位

3.規(guī)劃專業(yè)：城市規(guī)劃專業(yè)職

4.室內(nèi)專業(yè)：室內(nèi)設(shè)計(jì)職位

3.工程部一般在現(xiàn)場(chǎng)工作，職位一般是質(zhì)量員,、施工員,、測(cè)量員,、有的工程比較小酒沒(méi)有劃分這么細(xì)。現(xiàn)在建筑工程分八大員：監(jiān)理員,、預(yù)算員,、施工員、質(zhì)檢員,、制圖員,、測(cè)量員、材料員,、資料員,。你根據(jù)自己的喜好選擇。但是在現(xiàn)場(chǎng)很少分這么細(xì),。除監(jiān)理員外基本都是在施工單位做,，你畢業(yè)一年后可以憑技術(shù)員，二年以后可以考二級(jí)建造師和評(píng)助理工程師,。對(duì)于剛畢業(yè)的人來(lái)說(shuō),，無(wú)論在哪個(gè)崗位都是學(xué)習(xí)處于學(xué)習(xí)階段。

很多人都說(shuō),，對(duì)于建筑行業(yè)來(lái)說(shuō),，文憑學(xué)歷沒(méi)有那么重要。都說(shuō)?？坪捅究浦皇且粡埼膽{的差距,，參加工作之后老板只看你的能力，然而真實(shí)情況是怎樣的呢,？

我們都明白很多待遇優(yōu)厚的行業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求是最低本科,，甚至不包括專升本。如果你是?？粕?，基本上等于你和公務(wù)員、初中以上正規(guī)編制教師,、國(guó)企正規(guī)編制,、碩士和出國(guó)深造基本無(wú)緣了。我們都知道,，?？婆c本科學(xué)歷，針對(duì)以前的建筑行業(yè)來(lái)說(shuō),，可能去分的還不是這么清楚,。但是對(duì)于目前的建筑行業(yè)來(lái)說(shuō)，這并不適用,。當(dāng)前階段,，如果你想進(jìn)入某個(gè)國(guó)企或者有編制單位，那么本科是最低起點(diǎn),，本科學(xué)歷就是一個(gè)門檻,。也許你自身真的有能力，有專業(yè)技術(shù),，但是如果你的學(xué)歷不夠本科,，那么，我們連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,，又何談工作,？

很多在建筑行業(yè)上班的人都知道，職稱對(duì)于升職來(lái)說(shuō),，是一件非常重要的事情,。如果你想要讓自己的價(jià)值更大，想要突破自己的現(xiàn)有階段,，那么,，評(píng)職稱也是一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)。然而,，學(xué)歷問(wèn)題又來(lái)了,。光說(shuō)大專和本科生的差距，就已經(jīng)很明顯了,。

有人就要問(wèn)了,，那為什么一般專科畢業(yè)生的就業(yè)率高于本科生呢,？這和就業(yè)定位和期望值的問(wèn)題有關(guān)了,。相對(duì)來(lái)說(shuō)，?？飘厴I(yè)生對(duì)職位和薪酬期望值較低,，更容易找到工作。但相對(duì)而言,，同等崗位,，本科學(xué)歷會(huì)比較有優(yōu)勢(shì)，而且有些崗位會(huì)限制只能本科學(xué)歷,。

本科(含專升本)和?？贫际谴髮W(xué)學(xué)歷，能定時(shí)定期享受進(jìn)職進(jìn)級(jí)的待遇,，本科比?？聘咭粋€(gè)層次，評(píng)職時(shí)本科比?？频膶?shí)踐年限年,，而且一般只有本科以上學(xué)歷可以進(jìn)升高級(jí)職稱,，如：高級(jí)工程師、高級(jí)研究員,、教授等,，相對(duì)單位而言對(duì)本科要重視得多，且提升機(jī)會(huì)會(huì)更多,。我們就拿評(píng)職稱申報(bào)條件來(lái)說(shuō)差距就已經(jīng)不是一點(diǎn)點(diǎn)了,！

1.助理職稱：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上,。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上,。

（3）中專畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（4）高中畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上,。

（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上,，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù),。

2.中級(jí)職稱：選自.投標(biāo)書代寫網(wǎng) yipai178.com

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上,，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上,。

（2）大學(xué)專科畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上,，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（3）中專（高中）畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上,，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上,，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上,。

3.高級(jí)職稱：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上,，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上,。

（2）大學(xué)專科畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上,，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

（3）中專,、高中畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上,，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

對(duì)于建筑行業(yè),，一般來(lái)說(shuō),，理想的工作升職狀態(tài)應(yīng)該是一下這樣的：

1.本科畢業(yè)擔(dān)任施工單位的菜鳥也就是學(xué)員,，屬于試用階段工資2000元上下沒(méi)有用任何福利待遇,，跟著師傅學(xué)習(xí)。

2.本科畢業(yè)一年學(xué)員轉(zhuǎn)為技術(shù)員（技術(shù)主管）基本工資帶補(bǔ)貼,，給單位提交報(bào)告職稱升為助理工程師,。

3.一個(gè)工地結(jié)束，第二個(gè)工地開(kāi)始升為工程部副部長(zhǎng),，擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)工作工資比技術(shù)員多拿幾百塊,。

4.擔(dān)任工程部長(zhǎng)，工資上浮一級(jí)基本能拿到6000每月,，主要負(fù)責(zé)工地整體管理,，工程部包括測(cè)量班、試驗(yàn)室,、技術(shù)部,，你是總管最辛苦也是最委屈的。

5.擔(dān)任工程部長(zhǎng)兼任副總工,，給單位提交論文及助理工程師轉(zhuǎn)工程師論文,，主要負(fù)責(zé)工程部及配合總工程師管理項(xiàng)目技術(shù)工作。

6.擔(dān)任總工程師,，工資上升為年薪制,，月工資基本達(dá)到7000每月，主要負(fù)責(zé)工程技術(shù)總負(fù)責(zé)階段,，處理各種變更及對(duì)外協(xié)調(diào)技術(shù)解釋工作,，配合項(xiàng)目經(jīng)理管理施工。

7.成功由總工程師變身項(xiàng)目經(jīng)理,，工資年薪制,，每月工資8000+，主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體布控把握對(duì)外協(xié)調(diào),，與甲方要賬,，勞務(wù)隊(duì)材料商周旋，與各種政府單位溝通確保項(xiàng)目順利進(jìn)行,。

然而,，你要知道，這僅僅是理想狀態(tài)下你的晉升之路,，但實(shí)際情況下在這種論資排輩關(guān)系至上的單位中,，你的個(gè)人能力除非特別出眾并且人際交往能力超強(qiáng),，各種機(jī)遇都遇到的情況下才有可能出現(xiàn)這種晉升狀態(tài)，多數(shù)人多半會(huì)埋沒(méi)在人群當(dāng)中,，在技術(shù)主管的位置或者工程部長(zhǎng)的位置一干就是七八年,，沒(méi)有任何進(jìn)展突破。

對(duì)于建筑行業(yè)來(lái)說(shuō),，每年各個(gè)學(xué)校的大型招聘會(huì)上都會(huì)有中鐵,、中建、中交等大批施工企業(yè)的招聘身影,，每次都會(huì)招許多人,。但是你有沒(méi)有想過(guò)：為什么他們的企業(yè)好像永遠(yuǎn)都招不滿？

原因其實(shí)非常的簡(jiǎn)單,，一方面應(yīng)屆畢業(yè)生工資較低,，并且國(guó)家也會(huì)有相應(yīng)的優(yōu)惠政策，更重要的是招聘的人數(shù)眾多就意味能夠招聘到更有用的人的概率越大,，經(jīng)過(guò)慘烈競(jìng)爭(zhēng),，有能力的人迅速升職，能力不足的被安排在施工一線從事日復(fù)一日的繁雜工作,，任務(wù)重,、工資低，所以可能很快就會(huì)辭職,。然后這些單位就又會(huì)開(kāi)始準(zhǔn)備新一輪的招聘工作了,。

那么問(wèn)題來(lái)了，在建筑行業(yè)我們?cè)撊绾慰焖俦活I(lǐng)導(dǎo)賞識(shí),，迅速上位呢,？

第一，千萬(wàn)不要以為進(jìn)入土木施工行業(yè)每天在現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)施工經(jīng)驗(yàn)就能迅速成長(zhǎng)了,，在土木施工行業(yè)更需要扎實(shí)是理論知識(shí),！因?yàn)槟愕哪切┈F(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)再多，也不會(huì)多過(guò)領(lǐng)導(dǎo),。領(lǐng)導(dǎo)的眼睛永遠(yuǎn)能看到你發(fā)現(xiàn)不了的問(wèn)題,。所以單單靠在現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)的積累，成長(zhǎng)速度會(huì)是極度的緩慢,。

大學(xué)生剛剛畢業(yè)可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排你定位放線,、安排你做茫茫多資料。但是真正能夠成長(zhǎng)起來(lái)的人絕對(duì)會(huì)意識(shí)到,，這些工作都是最基本的,，就是隨隨便便一個(gè)人都會(huì)做的。真正能讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的絕對(duì)是能夠利用其他時(shí)間自學(xué)過(guò)許多東西的人。他們?cè)鷮?shí)的理論基礎(chǔ)為日后的考證,，定級(jí)均發(fā)揮了極其重要的作用,！所以你埋頭在施工現(xiàn)場(chǎng)，是沒(méi)有用的,，你需要的是一個(gè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過(guò)程,。

其二，我們都知道,，建筑行業(yè)有用的證書特別多特別多,。所以，我們要盡可能多的考到這些證書來(lái),。一本證書,，就可以讓你升職加薪,。比如：對(duì)于剛畢業(yè)不久的人來(lái)說(shuō),，最好在大學(xué)畢業(yè)第二年就把二級(jí)建造師考到手，能非常好的充實(shí)自己的理論基礎(chǔ),，并且對(duì)于單位來(lái)說(shuō),，現(xiàn)在很多地方都會(huì)在招聘中加一條，有二級(jí)建造師證書優(yōu)先,，或者直接就標(biāo)注清楚招聘條件就是要具備二級(jí)建造師,。

不怕別人比你更優(yōu)秀,怕的是比你優(yōu)秀的人比你還努力！

第一步,，你要讓自己成為公司的“高潛質(zhì)人才”,。或許你會(huì)說(shuō),，在本職工作上表現(xiàn)好,，才可能被提升。不過(guò),，做好本職工作,，達(dá)成公司給你確定的目標(biāo)，只是基本前提,。但是并不是所有表現(xiàn)好的員工都能夠被提拔,。比如一個(gè)高級(jí)的專業(yè)人員，他不需要做人員管理的工作,，只專注于自己的工作并且做得非常好,，可是他若被提拔到一個(gè)位置，要管理人員,，要跟外部打交道,，而他這方面能力卻有所欠缺的話，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，就是損失了一個(gè)專業(yè)人才,，多了一個(gè)最差的管理者,。因此，公司只會(huì)給這樣的員工更好的待遇和環(huán)境,，而不會(huì)給他們更高的職位,。

每個(gè)人晉升的途徑都要經(jīng)過(guò)三個(gè)階段：

1.首先是專業(yè)階段。你需要做好自己的本職工作,，比如繪圖制圖,、施工放線工作等等，這都是你的專業(yè)技能而已,。

2.第二步是技巧階段,。主要是與人相關(guān)的各種技巧，比如,，如何管理,、影響并開(kāi)發(fā)他人的潛力及溝通的能力等。

3.第三是策略性思維階段,。如果說(shuō)之前是要求你執(zhí)行力要強(qiáng),，那么這一階段的側(cè)重點(diǎn)則是運(yùn)用策略性思維來(lái)推動(dòng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展。從中可以發(fā)現(xiàn),，每一個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)者,，所需要的技能都是不一樣的，那么作為一個(gè)有“野心”的員工,，一定要向前看,，提前為自己的未來(lái)準(zhǔn)備好相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。

至于如何學(xué)習(xí),，企業(yè)自然會(huì)為員工提供很多培訓(xùn)機(jī)會(huì),，但是僅僅等著這樣的機(jī)會(huì)是不夠的。在當(dāng)今社會(huì)知識(shí)本身并不是稀有資源,，獲取知識(shí)有很多途徑,，我們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索，都能輕易的搜索到自己所需要的學(xué)習(xí)資料,，怎么找到正確的資料并認(rèn)真掌握才是最重要的,。

準(zhǔn)備好了自身的能力，接下來(lái)就是幫你快速晉升的第二步：有才干就要主動(dòng)秀出來(lái)!很多職場(chǎng)人都曾經(jīng)遇到這樣的問(wèn)題：我覺(jué)得自己做得很好呀,，為什么領(lǐng)導(dǎo)看不到我的才干?有一個(gè)“CEO”理論,，就正是用來(lái)幫助職場(chǎng)人解決這個(gè)困惑的。其中,，C代表Capability( 能力),，E代表Exposure(曝光度)，O代表Opportunity(機(jī)會(huì))。這就是說(shuō),，年輕人在不斷地進(jìn)修學(xué)習(xí),，提升自己實(shí)力的同時(shí)，Exposure(曝光度)也是很重要,，你需要在公司里,，在領(lǐng)導(dǎo)面前適度地表現(xiàn)自己的才華，這樣就可能被領(lǐng)導(dǎo)看到你的才干,。

當(dāng)然,，還有很重要的一點(diǎn)，俗話說(shuō)得好,，有了千里馬還不行,，得有伯樂(lè)才行。自己的專業(yè)才能固然很重要,，有一個(gè)善于用才的上司也極其重要,。自身很能干，也不妒才,，并且能夠信任他人,，在這種領(lǐng)導(dǎo)下面工作，如果你本身有一定能力,，那你也會(huì)得到更多提升的機(jī)會(huì)

機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人留的。如果你自身夠努力,，夠上進(jìn),，同時(shí)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備也足夠，那么你的晉升之路也就不遠(yuǎn)了,！

>建筑行業(yè)有哪些主要職位,？具體的工作是什么？